ביטוח חברות כוח אדם עושים רק באשל סוכנות לביטוח!
מחפשים אחר פתרונות ביטוח המותאמים לאופן פעילותן של חברות כוח אדם? רוצים ליהנות משירות סוכן ביטוח לחברת כוח אדם? אנחנו באשל סוכנות לביטוח עוסקים ומתמחים זה למעלה מ-40 שנה במגוון רחב של פתרונות ביטוח בהתאמה אישית לכל סוגי העסקים, כאשר אחד ממוצרי הביטוח בהם אנו מתמחים הינו שיווק פוליסות ביטוח לחברות כוח אדם.
מוצרי הביטוח שלנו בתחום זה מותאמים לכל ההיבטים הרלוונטיים לצרכי תפעול החברה.
ביטוח חברת כוח אדם – מדוע הוא כל כך נחוץ לכם?
במציאות של ימינו, יותר ויותר בעלי חברות למתן שירותי כוח אדם, נדרשים להתמודד גם עם דרישות הרגולציה ההולכת וגוברת בענף וגם עם ריבוי התביעות מצד העובדים ומצד גורמים נוספים.
במציאות זו, ישנה חשיבות מכרעת לרכישת פוליסה המותאמת באופן אישי למטרות ביטוח לחברות כוח אדם.
אצלנו באשל סוכנות לביטוח, תוכלו ליהנות ממגוון רחב של פתרונות ביטוח לחברות כוח אדם המוענקים לכם על ידי סוכן ביטוח לחברות כוח אדם.
פתרונות אלו מוצעים לכם בהתאם לכל תקנות החוק המחייבים, לרבות, ביטוחי "ריסק", המיועדים לעובדי החברה במהלך תשעת חודשי עבודתם הראשונים.
ביטוחי ה-"ריסק" כוללים בתוכם כיסוי ביטוחי למקרה נכות, פגיעה מתאונה שאינה תאונת עבודה ובמקרה מוות של העובד.
בנוסף, אנו מעמידים לרשותם מגוון רחב של פתרונות גם בתחומי הביטוח הפנסיוני המיועד לעובדי חברות כח אדם.
כל הביטוחים הרלוונטיים לחברות כוח אדם במקום אחד!
אצלנו באשל סוכנות לביטוח, אחת מסוכנויות הביטוח הפרטיות הגדולות והמובילות ביותר בישראל, תוכלו ליהנות מכל סוגי הביטוח המיועדים לחברות כוח אדם, לרבות, ביטוח חבות מעבידים, ביטוח צד ג', ביטוח נכסים, ביטוח רווחים ועוד.
על מנת להעמיד לרשותכם את פתרונות הביטוח האופטימאליים ביותר עבורכם אנו מעמידים לרשותכם שירות אישי של סוכן ביטוח לחברות כוח אדם.
שירות אישי זה מוענק לכם על ידי צוות מקצועי, מיומן ומנוסה ולכל חברת כוח אדם המצטרפת לחברתנו אנו מעמידים סוכן ביטוח לחברת כוח אדם המלווה אותה לאורך כל הדרך.
לקבלת הצעה מלאו פרטיכם!
ביטוח חבויות וצד ג’ לחברות כוח אדם: למה זה קריטי ואיך זה מגן עליכם?
חברות כוח אדם פועלות בסביבה מורכבת ורגישה מבחינה משפטית וכלכלית. כאשר הן מעסיקות עובדים ומעניקות שירותים למגוון לקוחות, הן חשופות לסיכונים משמעותיים הקשורים לתביעות בגין נזקי גוף, נזקים לרכוש, ואפילו לתביעות מצד עובדים עצמם. ביטוח חבויות וצד ג’ הוא כלי הכרחי המעניק לחברות אלו הגנה כלכלית ומשפטית מפני סיכונים שעלולים לגרום להפסדים כבדים.
למה חברות כוח אדם זקוקות לביטוח חבויות וצד ג’?
1.חשיפה משפטית גבוהה:
חברות כוח אדם נושאות באחריות רחבה הן כלפי העובדים והן כלפי הלקוחות. לדוגמה, עובד שהושאל לחברה אחרת ונפגע במהלך עבודתו עשוי להגיש תביעה גם נגד חברת כוח האדם שסיפקה אותו.
בנוסף, נזקים שנגרמים ללקוחות או לצדדים שלישיים עלולים להפוך לתביעות משפטיות יקרות ומורכבות.
2.שמירה על יציבות כלכלית:
תביעה משמעותית יכולה לגרום להפסדים כבדים ואף לסכן את קיומה של החברה. פוליסת ביטוח חבויות וצד ג’ מעניקה הגנה כלכלית בכך שהיא מכסה את ההוצאות המשפטיות ואת הפיצויים שייקבעו.
3.עמידה בדרישות רגולטוריות:
במקרים רבים, לקוחות דורשים מחברות כוח האדם להחזיק בביטוחים רלוונטיים כתנאי להתקשרות. ביטוח זה מסייע לעמוד בדרישות ולהעניק ללקוחות שקט נפשי.
מה כוללת פוליסת ביטוח חבויות וצד ג’?
1.כיסוי לנזקי גוף לעובדים ולצד שלישי:
הפוליסה מכסה מקרים של תאונות עבודה, פגיעות גוף או מחלות מקצוע שמהן עלולים לסבול העובדים או צדדים שלישיים.
2.כיסוי לנזקי רכוש:
במקרים שבהם נגרם נזק לרכוש של לקוחות או צדדים שלישיים בעקבות פעילות החברה.
3.כיסוי הוצאות משפטיות:
כולל את העלויות הכרוכות בניהול תביעות משפטיות, ייצוג משפטי ותשלום פיצויים בהתאם להחלטת בית המשפט.
דוגמאות מפסקי דין המצדיקים את הצורך בביטוח
מקרה מפורסם הוא פסק דין ע”א 347/75 קלינה נ’ חברת פלסטיק בע”מ, שבו עובד זמני נפצע במהלך עבודתו ותבע הן את המעסיק הישיר והן את חברת כוח האדם שסיפקה אותו. בית המשפט פסק פיצויים בסכומים גבוהים והדגיש את אחריות כל הגורמים המעורבים.
דוגמה נוספת היא פסק הדין ת”א 8321-04-17 חברת ב.מ. בע”מ נ’ העובד י.ר., שבו צד שלישי תבע חברת כוח אדם בעקבות נזק שנגרם עקב התנהלות רשלנית של עובד זמני.
פסקי דין אלה ואחרים מדגישים את החשיבות של ביטוח חבויות וצד ג’ לצורך הגנה על חברות כוח אדם מפני סיכונים כלכליים ומשפטיים.
סיכום
ביטוח חבויות וצד ג’ הוא כלי חיוני לכל חברת כוח אדם המעוניינת לפעול בצורה בטוחה, מקצועית ואחראית. הוא מעניק הגנה משפטית וכלכלית מפני תביעות מורכבות ומסייע לעמוד בדרישות הרגולציה.
צרו קשר עם אשל סוכנות לביטוח למידע נוסף ולהתאמת הביטוח לצרכים הייחודיים של החברה שלכם.
לקריאה נוספת על פסקי דין:
•ע”א 347/75
•ת”א 8321-04-17
